如预期所料，FFAs产量提高了30%（图5e）。
古妩介绍称，目前应用较为成功的大深度作业型载人潜水器包括美国的阿尔文号、法国的鹦鹉螺号、俄罗斯的和平-1号和和平-2号以及日本的深海6500号。上世纪90年代，中国提出研发载人潜水器，但由于当时国力的限制，并没有研发能力，论证时间长达10年。
古妩表示，近几年，中国年平均下潜次数位于世界前列。直到2002年，7000米载人潜水器(后来命名为蛟龙号)才正式立项。而且，万米深海是最接近地球深部活动的区域，其板块俯冲及伴随的物质循环和能量交换过程一直是地球科学领域的前沿和热点。(完)特别声明：本文转载仅仅是出于传播信息的需要，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性。过去科学家以为，海洋6000米以下的地方是一片毫无生命活力的世界。
不过，自蛟龙号项目立项至今，经过20余年的跨越式发展，中国在载人深潜领域实现了后来居上。中国人首次推开深海世界的大门。发挥科技领军企业、部属高校、部属科研院所等作用，组织产学研协同攻关，在人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套方面给予特殊政策，加快关键核心技术突破。
深化人才培养产教融合。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。六、加强组织保障 （一）健全人才工作组织体系 加强对工业和信息化人才工作的组织领导、统筹协调、整体推进和督促落实。指导部属高校落实学科建设规划，形成制造强国和网络强国主干学科专业交叉融合，协同创新的良好学科生态。
提升工程师队伍职业化、国际化水平。部机关各司局要履行一手抓产业、一手抓人才的职责，做到产业和人才政策协同发力。
推广科研助理制度，减轻科研人员填表、报销等事务性负担。组织开展企业经营管理人才主题特训营中短期研修班。继续实施企业经营管理人才素质提升工程，深入推进中小企业经营管理领军人才培训项目，支持培训资源向产业链链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新小巨人企业、专精特新中小企业等优质企业倾斜。优化基础学科资源配置，提升基础学科建设条件和发展环境。
推动构建适应产业需要的工程师教育培养体系。指导部属有关单位及部属高校开展科技人才评价改革试点工作。完善青年科技人才评价体系，加强和改进部系统高级职称评审工作，提高40周岁以下青年入选比例。支持各地制定出台精准有效的人才支持政策，引导和吸引优秀人才向本地区重点产业集聚区流动。
面向优质企业、高校、科研院所等，支持建设一批产业人才基地，培养集聚更多高素质人才。（四）壮大高素质技术技能人才队伍 培养大批卓越工程师。
实施中小企业经营管理领军人才培训项目，面向各类优质中小企业高级经营管理人才，按照区域、行业、主题等方向开设长期研修班。（五）加强企业经营管理人才队伍建设 加大企业经营管理人才培养力度。
壮大高素质技术技能人才队伍。深入开展产教对话联动活动，联合实施现场工程师专项培养计划。以培养一批工业和信息化领域卓越工程师后备人才为目标，促进工程师培养与科技创新、工程实践有机结合。《意见》还提到，在深化人才发展体制机制改革方面：落实唯帽子问题专项治理，推动人才称号、学术头衔回归学术性、荣誉性本质。大力推进工程师资格国际互认，促进工程师能力建设国际合作，在信息通信、汽车工程等领域先行先试，支持国家级学会等开展工程师能力评价，搭建与国际接轨的持续职业发展服务平台。党委（党组）主要负责同志要亲自抓，分管负责同志要明确责任具体抓，组织人事部门切实履行抓政策、抓项目、抓协调、抓服务的职责。
推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，每年选拔一批卓越工程师传帮带导师，培养一批卓越工程师传帮带学员，通过师徒传承、示范引领、传授专业经验、帮扶工程实践、带领技术攻关，搭建工程师成长成才的全链条服务体系。部属各高校要深入推进双一流建设，持续打造高水平人才培养体系。
二、加强重点人才队伍建设 （一）建设战略科学家梯队 立足工业和信息化重点领域，坚持实践标准，从国家重大项目担纲领衔专家中推荐一批战略科学家人选。加强和改进全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试、全国通信专业技术人员职业水平考试工作。
专栏1 工信青年科技服务团 做好服务团成员选派工作。持续开展重点领域产业人才需求预测工作，为科学制定人才政策提供重要参考。
健全高素质技术技能人才选拔方式。作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，请与我们接洽。培育青年科技人才后备力量。建立健全动态调整机制，及时研究解决意见实施中出现的新情况新问题，提高实施成效。
支持部属高校优化实施强基计划和基础学科拔尖学生培养计划，加强基础和关键领域人才培养。充分激发选派人员的创新积极性，支持他们在引进新方法新工具、培养提升团队能力、带动产学研协同攻关等任务中发挥重要作用。
聚焦优质企业梯度培育，面向产业链链主企业、制造业单项冠军企业、专精特新小巨人企业、专精特新中小企业等优质企业，分主题、分批次组织开展优秀企业家培训工作，支持引导企业家坚定不移听党话、跟党走，积极投身制造强国和网络强国建设。建立健全以信任为基础的青年科技人才支持机制，在重大项目资源分配等方面予以倾斜性支持，支持青年科技人才挑大梁，当主角。
支持建好未来技术学院、创新创业学院等产教融合人才培养新平台，探索建设若干人才培养特区和试验区。（二）支持一流科技领军人才和创新团队加快成长 面向工业和信息化战略急需领域，遴选支持一批科技领军人才和创新团队，在一线实践中培养造就人才。
（三）培育青年科技人才后备力量 引导和支持政产学研等各方力量，着力培养一支政治素质高、创新活力强的青年科技人才队伍。以重大工程项目为载体，通过支持承担重大任务培养和造就一批一流科技创新人才。突出高精尖缺，优化相关人才项目评审标准。专栏3 企业经营管理人才素质提升工程 开展企业经营管理人才培训项目。
《工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（工信部人〔2022〕138号）全文如下： 工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见 工信部人〔2022〕138号 各省、自治区、直辖市及计划单列市，新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门，各省、自治区、直辖市通信管理局，部属各单位、部属各高校、部机关各司局： 人才是制造强国和网络强国建设的根本。组织实施工信青年科技服务团项目，引导优秀青年科技人才向重点企业流动。
（二）改进人才使用机制 加快推动形成以信任为基础的人才使用机制。充分发挥全国工业和信息化职业教育教学指导委员会作用，开展重点领域人才需求预测，加强专业标准建设，推动职业院校三教改革。
推进工程师传帮带工作，协同开展工程硕博士培养，每年选拔一批卓越工程师传帮带导师，培养一批卓越工程师传帮带学员。鼓励接收单位根据选派人员专业特长、工作经历等，将其放在技术带头人、技术总师等重要岗位上历练。
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